ارائه مدل معماری سازمان استعداد محور با رویکرد پژوهش ترکیبی
مدیریت استعداد به عنوان سیستمى براى شناسایى، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهدارى افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است هدف مطالعه حاضر دستیابی به نظریهای در حوزۀ مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است.