ف
دکتر مهدی پورحسنی/ بخش دوم

بهره‌وری با نگرش اقتصادی یا فنی و فرهنگی

ایجاد رونق تولید داخلی از طریق افزایش میزان بهره وری فراهم شدنی است چرا که افزایش نرخ بهره وری در کشور ، خود اقدامی موثر در بخش تولید و صنعت کشور تلقی می شود ..

 به گزارش دیدبان،در ادامه صحبت بخش اول باید گفت از دیدگاه اقتصادی مقدار محصول یا خروجی ، تابع عوامل سرمایه‌ای و نیروی انسانی می‌باشد، لذا افزایش مهارت و تخصص نیروی کار ، تغییرات تکنولوژی و یا ترکیبی از هر دو عامل می توانند سبب افزایش میزان تولید و همچنین حرکت تابع تولید به سمت بالاتر و علی الخصوص افزایش بهره وری شرکت یا سازمان گردد.

اگر یک سازمانی یا صنعتی یا محصولی توانسته است برای خود بازاری بی رقیب ایجاد نماید یا دارای مزیت رقابتی خاص نسبت به سایر رقبا باشد،حتما نگاه ویژه به موضوع بهره وری داشته که توانسته اند بالاترین کیفیت محصول خود را با حداقلی ترین قیمت ممکن و هزینه بهاء تمام شده تولید نمایند.

لذا می توان گفت بهره‌وری با نگرش اقتصادی یا فنی و فرهنگی، نسبت به تولید و خروجی محصول سنجیده می‌شود و فرد در این نگرش فعالیت خود را هوشمندانه و خردمندانه انجام می‌دهد تا بهترین نتیجه را با کمترین هزینه و در مدت زمان کمتری بدست آورد.

بهره وری حلقه مفقوده اقتصاد ایران است، اگر چه سال هاست که در برنامه های متعدد توسعه ای بر افزایش نرخ بهره وری در اقتصاد ایران تاکید شده است اما هنوز عقب ماندگی هایی در این حوزه وجود دارد .بی شک تمرکز بر بهره وری زمینه ساز اجرای منویات اعلامی از سوی مقام رهبری را فراهم می نماید .

ایجاد رونق تولید داخلی از طریق افزایش میزان بهره وری فراهم شدنی است چرا که افزایش نرخ بهره وری در کشور ، خود اقدامی موثر در بخش تولید و صنعت کشور تلقی می شود ..

بهره وری چیزی جز  به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، سرمایه، مواد خام تولیدی و زمان به شیوه ای عملی و کاهش هزینه های تولید به منظور گسترش بازار، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزد های واقعی و بهبود معیار های زندگی به گونه ای که به نفع مصرف کنندگان ، کارکنان و مدیران باشد نخواهد بود. هر شرکت یا سازمانی که دارای نیروی کار بهره ورتری باشد، از ارزش بالاتری برخوردار خواهد بود و بی شک در فضای بازار کسب و کارش رونق بیشتری خواهد یافت که رونق شرکت های تولیدی نیز در مجموع باعث رونق اقتصادی خواهند شد.

از نگاهی دیگر میتوان گفت کمبود شرکتها یا سازمانها در مقوله بهره وری به  پول، تجهیزات، مواد و امکانات مادی نیست بلکه کمبود اصلی تولید فکر است. علی رغم اینکه اصولاً فعالیت دانشگران و کارکنان علمی و فکری فرمول پذیر نیست سازمانهای پیشرو در بهره وری به تدریج به مکانیسم و شیوه های رهبری و زمینه های مناسب فرهنگی برای هم‌افزایی تلاشها و اندیشه های کارکنان علمی دست یافته اند و موفق شده اند از افکار و ابتکارات و دانش آفرینی سازمانها و توسعه فکری این کارکنان بهره بیشتری ببرند.

استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری در کشور در سال 1397 نیازمند عزم جدی بوده و در این راستا بایستی سازوکارهای عملیاتی طراحی کرد و آنها را به کار گرفت،ضمنا قبل از طراحی سازوکارها، آسیب شناسی وضعیت بهره وری در شرکتها،کارخانجات و سازمانها، موجب می شود که سازوکارهای عملیاتی متناسب با شرایط  طراحی گردد که برای بهبود بهره وری می توان از راهکارهای عملی تجربه شده نظیر نهادی کردن بهره وری در اندیشه، نهادی کردن صرفه جویی، طراحی ساختارهای بهره ور، توسعه منابع انسانی، طراحی نظام تحقیقات بهره وری و استقرار مدیریت عملکرد کمک گرفت.

در پایان میتوان گفت این چابکی استراتژی است که برای حل مشکل شرایط بسیار متغیر سازمانها و شرکتهاست تا بتواند آنها را در شرایط متلاطم و غیرقابل پیش بینی با سطح کیفیت تولید ناب به سوی اهدافشان هدایت کنند.

 

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
آخرین اخبار
  • :: نافرمانی مدنی در عصر دیجیتال
  • :: مناظره ظریف و پمپئو در توئیتر درباره آثار تحریم‌های ضدایرانی
  • :: فولاد آره نا، افتتاح شد
  • :: پایان فعالیت معاونت اجرایی روحانی در دولت دوازدهم
  • :: افشای دروغ بزرگ آمریکا؛ دارو هم تحریم است
  • :: فرزند کروبی: خاتمی عامل رئیس جمهور شدن احمدی‌نژاد بود
  • :: مدت زمان سربازی در شرایط مختلف
  • :: فایل صوتی قتل خاشقچی؛ به رئیست بگو مأموریت انجام شد
  • :: تهران، میزبان نخبگان دینی جهان اسلام
  • :: قیمت طلا، قیمت سکه و قیمت ارز امروز ۹۷/۰۸/۲۲
  • :: وزیر جدید صنعت به خودروسازان هشدار داد
  • :: فوتبال ایران در آستانه تعلیق؟
  • :: استانداران بازنشسته مشخص شدند
  • :: عکس جنجالی حریری و شیخ تمیم
  • :: پاداش دیدار مومنین با یکدیگر در کلام امام صادق(ع)
  • :: نوباوه: اظهارات ظریف علیه منافع ملی است
  • :: سردار رحیمی: دستگیری 130 نفر از دلالان ارزی / اجرای طرح «کاهش» به زودی در تهران
  • :: 57 عضو پارلمان اروپا: سفیر اتحادیه اروپا از عربستان برگردد
  • :: نام‌های جدید معابر تهران
  • :: مورینیو به یک شرط اخراج نمی شود
  • :: واکنش آخوندی به شهردار شدن حناچی
  • :: پیروز حناچی به بهشت می رود
  • :: ملی‌پوشان امید و تیم ملی به پرسپولیس پس داده می‌شوند
  • :: جام جهانی 2022 با میزبانی قطر و ایران؟
  • :: باز هم لیگ قهرمانان آسیا و باز هم ماجرای تیم های عربستانی
  • :: اسکای: سولاری در رئال، ماندگار می شود
  • :: مظاهری: همسرم از صبح شوکه شده / ذوب آهن برای شما
  • :: مدیر عامل استقلال توضیح می دهد
  • :: مصاحبه با رئیس فیفا اجازه پخش پیدا نکرد
  • :: گلر رئال مادرید، عمل جراحی پیشگیرانه انجام می دهد!
  • :: پافشاری لالیگا بر برگزاری دیدار در آمریکا
  • :: غول چراغ جادو؛ آخوندی چرا آمد و چرا رفت
  • :: موج کره‌ای؛گانگام استایل و رقص اسبی
  • :: سرمربی تیم ملی پرده گوشم را پاره کرد!
  • :: نشانه‌های خاموش سرطان خون
  • :: باهنر: دولت مخالف شهردار شدن آخوندی ست
  • :: جریمه مشترکان تهرانی پرمصرف آب
  • :: موضع باشگاه استقلال درباره شایعه بازگشت تیام و چپاروف
  • :: ادعای برنا: هر دو گزینه شهرداری تهران رد شدند!
  • :: آغاز تجهیز پلیس به لباس دوربین دار