به گزارش دیدبان،چکیده

این پژوهش با هدف اصلی بررسی اهمیت مدیریت استعداد در دانشگاه‌ها و تأثیر آن بر روی جامعه و سازمان اجرا گردیده است.  پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری داده‌های مورد نیاز در گروه پژوهش‌های آمیخته‌ی اکتشافی طبقه بندی می‌شود و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل آﻣﻴﺨﺘﻪ در دو بعد کیفی و کمی اجرا شده است. جامعه ی مورد مطالعه‏ی پژوهش شامل تمام اعضای هیئت علمی دانشگاه‏های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی بوده است.  به منظور گردآوری اطلاعات از شیوه‌ی شناسایی عوامل بر اساس تجزیه و تحلیل ادبیات موضوع، و استفاده از مصاحبه نیمه‌ساخت‌مند با الهام از روش دلفی، استفاده گردید. سپس با استفاده از داده‌های جمع آوری شده از طریق مصاحبه، پرسشنامه‌ای در زمینه‌ی پی‌آمد به کارگیری مدیریت استعداد در دانشگاه به منظور سنجش تأثیر آن بر جامعه و سازمان تهیه و در اختیار گروه نمونه آماری قرار داده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مدیریت استعدادها می‌تواند عامل کلیدی در توسعه‌ی فردی، سازمانی، اقتصادی، اجتماعی  جوامع در هزاره‏ی سوم و کسب مزیت رقابتی جهانی  برای جامعه‌ی مذکور باشد.

کلیدواژه ها: مدیریت استعداد؛ آموزش عالی؛ پی آمد و رویکرد سیستمی

نویسندگان:

ثریا غلامحسین پورانوری: دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

 عبدالرحیم نوه ابراهیم: استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

 حمید رضا آراسته: استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

 حسن زین آبادی: استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مجله پژوهش های مدیریت عمومی - دوره 10، شماره 36، تابستان 1396.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.